Piloter la Complexité avec l'Intelligence du Cerveau
Les Neurosciences au Service des Leaders et de Leurs Equipes
Dans ce monde turbulent, en constante mutation, les organisations ne peuvent plus se contenter de leaders qui décident seuls.
Elles ont besoin de managers/leaders capables de cultiver un état d’esprit adaptatif, de partager leur leadership et d’initier l’autonomisation pour que leurs équipes deviennent elles-mêmes actrices du changement.
ETHERIA, un nom qui fait écho à l’éthologie – la science des comportements – il incarne notre ambition : observer finement les dynamiques humaines, comprendre les trajectoires, et accompagner les organisations et les leaders dans leurs évolutions et leurs déploiements.
Bienvenue dans l’ère du Neuro-Management avec le Programme ETHERIA
Son identité graphique s’inspire de la structure aérienne de la graine de pissenlit, capable d’exploiter les courants d’air pour ajuster sa trajectoire, atterrir stratégiquement… et redécoller si nécessaire.
À l’image de cette graine, ETHERIA aide les managers et leurs équipes à développer une intelligence du mouvement face à la complexité, en cultivant souplesse, clarté et discernement dans l’action.
Renforcer la robustesse organisationnelle par l’alignement stratégique et l’intelligence relationnelle.
La charpente ETHERIA renforce les écosystèmes, élève l’impact stratégique et prépare l’organisation à l’avenir
Le programme Neuro-Management Etheria repose sur une dichotomie structurante en trois axes complémentaires :
le Pilotage - l’Etat d’Esprit - l’Autonomisation
Chacun de ces axes s’incarne à travers un verbe d’action fort :
share leadership, foster mindset et initiate empowerment
traduisant la volonté de passer d’une expertise à une dynamique concrète de transformation.
Favoriser le bon état d'esprit
Partage du pilotage
Initier l'autonomisation
Foster Mindset – pour adopter une culture d’adaptabilité
Les comportements naissent de nos représentations. ETHERIA soutient l’émergence d’un mindset adaptatif et constructif, à tous les niveaux de l’organisation. Il s’agit de cultiver une posture d’ouverture, d’apprentissage continu et de flexibilité cognitive, pour mieux naviguer dans l’incertitude et accompagner le changement.
Share Leadership – pour atteindre un leadership incarné
Il ne s’agit plus de piloter seul, mais de créer les conditions d’un leadership distribué, où chaque acteur peut être un point d’appui. ETHERIA accompagne l’ancrage d’un leadership embodied, conscient et aligné, qui favorise la responsabilisation partagée et la clarté des rôles dans les systèmes complexes.
Initiate Empowerment – pour accueillir et s’approprier l’autonomie
L’autonomie ne se décrète pas : elle se suscite, se prépare et s’accueille. ETHERIA aide à poser un cadre sécurisant pour initier l’autonomisation progressive des équipes, en favorisant la confiance, l’initiative et la capacité à agir de manière indépendante et responsable.
Favoriser le Mindset Adaptatif
Foster Adaptive Mindset
ETHERIA développe chez les managers une posture neuro-adaptative face au changement, mais surtout leur apprend à insuffler ce mindset positif et agile auprès de leurs collaborateurs, afin de créer une dynamique d’intelligence collective.
Partager le pilotage
Share Leadership
ETHERIA forme des leaders qui ne se contentent pas d’exercer le leadership, mais qui l’incarnent pleinement et le partagent, permettant ainsi à leurs équipes de l’adopter à leur tour et de devenir acteurs du changement .Un management ou pilotage collaboratif qui renforce la confiance et l’engagement collectif.
Initier l’autonomisation
Initiate Empowerment
ETHERIA donne aux leaders les outils pour autonomiser leurs équipes, tout en stimulant chez leurs collaborateurs la capacité à "adopter pleinement" ou s’approprier l’autonomisation. Prendre des initiatives et gagner en responsabilité.
Pour renforcer, soutenir et mettre en œuvre ces axes, le programme s’appuie sur cinq piliers qui sont de véritables leviers opérationnels :
L’adaptabilité, les motivations, le surinvestissement émotionnel, l’assertivité et la gestion du stress.
Ces leviers font l’objet de modules ciblés autoporteurs, mêlant compréhension des mécanismes neurocognitifs et outils pratiques.
Ils permettent au Neuro-Manager de développer une posture managériale équilibrée, à la croisée de la business orientation (efficacité, performance) et de la collaborator orientation (engagement, autonomie), en alignant pilotage stratégique et intelligence relationnelle.
Cultiver une posture adaptative
Module 1 - La puissance d'un état adaptatif
Repenser les défis comme des opportunités et diriger avec clarté dans l’incertitude
Développer la souplesse cognitive pour mieux s’ajuster à la complexité et au changement
Activer les moteurs de motivation durables
Module 2 - Libérer ses moteurs de motivation profonds
Aligner sa raison d’être personnelle avec les objectifs stratégiques pour nourrir une performance durable.
Identifier et mobiliser les leviers internes qui nourrissent l’engagement sur le long terme.
Gérer avec discernement le surinvestissement émotionnel
Module 3 – De la surcharge émotionnelle à l’engagement stratégique
Retrouver une clarté émotionnelle pour prendre des décisions à fort impact sans s’épuiser.
Trouver le bon niveau d’implication émotionnelle pour agir avec clarté et équilibre.
Renforcer l'assertivité
Module 4 – Incarner un leadership assertif
S’exprimer avec intention, poser des limites claires et influencer avec assurance.
Affirmer sa position avec justesse, sans agressivité ni passivité, pour des relations professionnelles plus saines et efficaces.
Maîtriser la gestion du stress
Module 5 – Faire du stress un allié stratégique
Apprendre à réguler les tensions internes et à prévenir les mécanismes d’épuisement.
Transformer la pression en concentration, en transilience et en présence exécutive.
Un programme conçu pour tous les niveaux
Pour les Leaders/Managers : Une formation qui leur donne les compétences en Neuro-Management pour piloter avec agilité et transmettre ces clés à leurs équipes avec des outils concrets et puissants
Pour les Équipes : Pour prolonger la dynamique engagée et favoriser la transmission, une version du programme est proposée aux collaborateurs afin qu’ils développent à leur tour ces compétences et les mettent en pratique au quotidien.
Grâce aux neurosciences appliquées et à l’Approche Neurocognitive et Comportementale,
le Programme ETHERIA transforme les organisations en véritables écosystèmes d’adaptabilité, où chaque membre de l’équipe devient un acteur du changement.
