Institute of NeuroCognitivism
Français ¦ Nederlands Bookmark and Share Contact
Wijzer van stress

Verbeter de prestaties van personen en groepen

Hoe vindt u de ideale persoon voor een bepaalde functie, maakt u het onderscheid tussen iemands oorspronkelijke, duurzame drijfveren en zijn later verworven, brozere motivatie? Hoe voorspelt u zijn of haar groeipotentieel? Hoe communiceert u efficiënt? En hoe kunt u de synergie in een team peilen, het aanpassings- en leervermogen van het personeel bevorderen, of de vlotte werking en prestaties van een organisatie? Het INC biedt u een vernieuwende aanpak en instrumenten om te slagen in uw opdrachten.


Profiling op maat

Precisie, diepgang en voorspellingsvermogen: drie basisvereisten voor het opstellen van een betrouwbaar profiel. Onze vragenlijsten beantwoorden aan deze drie criteria en laten daarbovenop het onderscheid zien tussen duurzame en broze drijfveren. Verder laten ze toe om via een objectieve meting het aanpassingsvermogen van kandidaten vast te stellen en hun professionele potentieel te voorspellen, hoe jong ze ook zijn - en dit zowel op kortere als op lange termijn.

Ze zijn ideaal om

  • uw rekruteringstechniek, beoordelingsvermogen en talentmanagementvaardigheden te verfijnen
  • diepe en broze drijfveren te herkennen en de beste motivatiehefbomen te onderkennen
  • het aantal succesvolle aanwervingen te doen toenemen en kandidaten en functies op elkaar af te stemmen

Een vernieuwende methode

Maak gebruik van onze unieke interpretatiemodellen van houdingen, gedragingen en denkwijzen. Hierdoor leert u de sterke en zwakke punten van uw organisatie identificeren, en dit zowel op individueel niveau, als op collectief of structureel niveau.

Wat hebben de interpretatiemodellen u te bieden?

  • Ze meten aanpassingsvermogen en weerstand tegen stress
  • Ze geven een idee van de overeenstemmingsgraad van elke persoon met zijn functie en van diens verenigbaarheid met zijn team en de ondernemingscultuur
  • Ze brengen menselijke functioneringsproblemen in organisaties aan het licht

Ga de uitdagingen van nu aan

Zodra de diagnose is gesteld, kunt u aan de hand van onze N.G.M.-communicatiemethode veranderingsprocessen in uw organisatie in gang zetten, en dit op alle niveaus. De N.G.M.-communicatietechnieken houden rekening met de emotionele toestand, de persoonlijkheid en het conceptueel communicatieniveau van de andere. Zij bewijzen vooral hun nut in communicatieve situaties waarin gevoelige onderwerpen, spanningen of conflicten voorkomen.

groeipotentieel doorgronden

De √IP2A-inventaris van persoonlijkheden, assertiviteit en aanpassingsvermogen peilt naar iemands gedragstendenzen op een bepaald moment. Hij meet ook het ontwikkelingspotentieel. Op basis hiervan kan men precieze doelen en een op de persoon toegespitste begeleidingsstrategie uitwerken. Klik hier voor meer informatie over de √IP2A.

 

Een getuigenis:

“Ik ging er altijd van uit dat er twee soorten stress bestonden, namelijk positieve en negatieve stress. Tot ik een lezing bijwoonde waarbij ik kennismaakte met het INC, die naar meer smaakte. Zo bleek dat het mogelijk was om mijn prestaties te verbeteren zonder stress. Mijn nieuwsgierigheid was gewekt. Ik wilde meer weten over mijn verborgen potentieel. Op 12 dagen tijd leerde ik dit tot dan toe onbekende terrein te verkennen. En ook al was het slechts een korte kennismaking, toch waren de effecten op mijn persoonlijke en professionele houding onmiddellijk voelbaar. Ik hervond mijn sereniteit, en vergrootte mijn efficiëntie als manager. Organisaties hebben nood aan nieuwe vaardigheden, lichtheid en proactiviteit. De mensen die er werken zijn op zoek naar zin en sereniteit.  De INC-instrumenten zijn een waardevolle hulpbron in deze nieuwe uitdagingen ”.

Katya Sokolsky, Human Ressources Manager
Siteplan - Credits - Contact - +32 (0)2 737 74 80 - Wettelijke bepalingen - Powered by 2B.COM - design by Vous êtes ici