Institute of NeuroCognitivism
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Le management toxique

Prenez le pouls d'une organisation

Appréhendez les causes structurelles du stress avec l’Inventaire de Performance Sociale et Organisationnelle. Identifiez des pistes d’actions prioritaires pour les traiter de manière durable aux niveaux organisationnel, relationnel et individuel. Avec l’accompagnement de prescripteurs certifiés VIPSO.

Déployez un VIPSO : mode d’emploi

Le questionnaire VIPSO

Le VIPSO, une enquête en ligne qui s’adresse aux organisations de 50 personnes et plus. La mise en œuvre s’effectue

  • en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines de l’organisation et un prescripteur certifié VIPSO,
  • avec l’implication du management et la sensibilisation des collaborateurs amenés à participer,
  • sur une période de deux semaines en suivant un processus transparent pour l’organisation.

Caractéristiques du questionnaire :

  • Outil construit sur un modèle scientifique interdisciplinaire
    • co-développé avec l’Institut de Médecine Environnementale (IME, Paris)
  • Multidimensionnel
    • individu / management / organisation
  • Personnalisation selon la structure de l’organisation
    • calculs par secteur / catégories : branche, direction, département, service, fonction, ancienneté, type de contrat, etc.
  • Benchmark interne entre l’ensemble de l’entreprise et un département/service/fonction…
  • Analyses descriptives (état des lieux)
  • Analyses explicatives
    • recherche des facteurs de stress et de priorités socio-organisationnelles, basée sur des corrélations propres à l’organisation
  • Confidentialité
    • Passation du questionnaire sur une plateforme externe à l’organisation, garantissant l’anonymat.
  • Ergonomie de l’interface online, tant pour le répondant que pour le consultant
  • Rapidité (temps moyen de réponse : 20 minutes).

Les indicateurs VIPSO

Le questionnaire VIPSO aborde trois aspects du stress pour un diagnostic plus précis des points à traiter en priorité :  

  • Stressabilité : réceptivité individuelle au stress.
  • Stress : état psycho-physiologique résultant d’un déséquilibre entre la perception qu’a un individu des contraintes auxquelles il doit faire face, et la perception qu’a ce même individu de ses ressources pour y faire face.
  • Stress somatique : forme de stress ayant des effets délétères sur la santé physique ou mentale des individus.

La mesure effectuée par le VIPSO corrèle chacun des trois aspects du stress à un large panel de facteurs humains et organisationnels, indépendants de la structure de l’organisation (pyramidale / horizontale / matricielle / …).

  • Organisation : 9 questions regroupées en 3 sous-dimensions
    • Ex. de question : « Je suis souvent obligé de courir après l'information pour faire correctement mon travail »
  • Management : 24 questions regroupées en 8 sous-dimensions
    • Ex. de question : « Mon supérieur hiérarchique sait me dynamiser quand j'en ai besoin »
  • Individu : 33 questions regroupées en 5 sous-dimensions
    • Ex. de question : « Au travail, face à un problème difficile et qui me résiste, je m'appuie sur mes principes et mes certitudes »

Des résultats… pour prendre les bonnes décisions

L’analyse des données est transposée sous la forme de graphiques aisés à lire. Ils offrent un aperçu des mesures effectuées et trient les indicateurs. Et ce, pour chaque entité, chaque département, chaque équipe.
L’interprétation des résultats, la hiérarchisation des Priorités Sociales et Organisationnelles, la préconisation d’un plan d’actions et la stratégie d’intervention visant à améliorer la performance sociale et organisationnelle est réalisée par un prescripteur certifié VIPSO.
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